Lucka 16. Tillgodose kompetensutveckling för medarbetarna.

Julklapp

Kompetensutveckling rankar högt i undersökningar som en av de viktigaste förmånerna för medarbetarna.

Hur ska ni arbeta med att tillgodose medarbetarnas behov av kompetensutveckling under 2018? Kommer ni fortfarande åka ”på kurs”? På någon konferensanläggning som ligger fint på någon ö. Det är jättetrevligt, men när kursen är slut så har ni förmodligen glömt det allra mesta av det ni lärt er. Eller?

Nu raljerar vi såklart lite, att åka ”på kurs” kan många gånger vara mycket välinvesterat. Du kan lära dig jättemycket samtidigt som du får nya kontakter, det kan vara teambyggande och ha en hel rad andra fördelar.

Ett alternativt sätt att arbeta med kompetensutveckling på företaget, kan vara att avsätta X antal timmar och X antal kronor per månad eller år till att låta personalen ta del av ny kunskap online.

Tre exempel på användbara kanaler:

LinkedIn Learning: Visste du att LinkedIn har en stor plattform med massor av onlineutbildning? Den finns tillgänglig utan begränsning om du har premiumkonto. Tex ger sökning på ”Employer branding” träffar på 35 olika filmklipp i ämnet, alltifrån ett par minuter långa till över tre timmar långa utbildningsfilmer.

MOOC: Massive Open Online Courses. Helt enkelt webbaserade utbildningar från universitet. Här kan du ta kurser från både Harvard och Stanford. Ofta har dessa kurser imponerande hög kvalitet. Ofta gratis eller till väldigt rimlig kostnad.

Youtube och bloggar: Det finns en mängd ledande experter inom i stort sett varje område som bloggar eller lägger upp klipp på Youtube. Låt medarbetarna hitta sina experter och låt dem få ta del av vad de säger.

Och jo…ibland kanske man måste åka ”på kurs” för att få en viss certifiering eller för att man vill ta del av vad som lärs ut, men 2018 sker utbildning alltmer online när det passar mottagaren.

Är din organisation riggad för det? Och vet dina nuvarande och framtida medarbetare om att ni erbjuder detta?