En bra chef får medarbetarna att känna sig viktiga. I takt med att kraven på chefer och ledare ökar är det nödvändigt att lägga mer fokus på ledarskap för att kunna attrahera och behålla talangerna. Att synliggöra medarbetarnas motivationsfaktorer och att tillämpa individanpassad ledarstil, leder till ett starkt varumärke som är en viktig del ur ett Employer Branding perspektiv. Parallellt behövs det en dedikation på resultat och prestation kopplat till företagets och avdelningens mål. Det betyder att det är viktigt att balansera mellan mjuka och hårda värden. Mätbara som icke mätbara resultat.
Ett effektivt sätt att ta reda på sitt värde som ledare är antingen att utgå från ert senaste medarbetarresultat eller att genomföra en mätbar analys som heter 360 eller IPUs personlighetsanalys, en DISC-modell. Där synliggörs chefens ledarstil utifrån många olika faktorer och det blir enkelt att identifiera framgångsfaktorer och utvecklingsområden.
Utifrån resultatet skapar vi tillsammans åtgärder och bygger upp en kontinuerlig planering som är effektivt och bra anpassat för dina och organisationens behov. Vi vill ta fram den bästa lösningen för er och vi tänker strategiskt. Vårt tillvägagångssätt ska ge direkta och effektiva resultat. Och de ska även vara långsiktiga. Det vet vi skapar förtroende.
Det ska vara kul och givande att arbeta med oss. Vi står för professionalism, trovärdighet och kunskap i ledarskapsämnet. Vår styrka är analyser och coachning inom vad varje chef kan utveckla i sitt ledarskap. Det ser vi ger stora vinster för chefen, medarbetaren och organisationen.
