De viktiga medarbetarna – Malin
Idag vill vi presentera Malin Holm, team- och chefsutvecklare och AO-chef för rekrytering. Hon är mästare på att få chefer att bli sitt bästa jag. Att få team eller ledningsgrupper att kommunicera på ett bra sätt.
GRUPP & LEDARSKAPSUTVECKLING
Vi måste bli bättre på psykosocial arbetsmiljö.
Arbetsgivarnas kunskaper kring psykosocial arbetsmiljö är generellt dålig visar Unionens Arbetsmiljöbarometern*.Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och ständigt ökande.
24/4 Ledarskapsdagarnas inspirationsdag i Malmö
Publiken fick även förmånen att få ta del av en gripande skildring om arbetsplatsmobbing och kränkningar, direkt från den utsattes perspektiv.
Det var en gång en chef som fick röda siffror av medarbetarna…
Chefen, som var en klok chef, kände att “mitt ledarskap behöver förändras, för så här vill jag inte ha det – den röda draken ska inte få sluka mig”.
Bonuslucka (Lucka 25). Allt börjar – och slutar – med ledarskap.
En undersökning som gjorts bland 11 000 studenter och akademiker, visar vad som är viktigast för dem när de söker jobb. Ett bra ledarskap kommer inte helt oväntat på första plats.
Lucka 18. Ta tag i konflikter och problem direkt.
”Konflikter är som en sjukdom. I början är de lätt att bota, men svåra att upptäcka. Längre fram är konflikter lätta att upptäcka, men svåra att bota…”
Lucka 15. Högt i tak – på riktigt.
Högt i tak. Vad betyder det egentligen? Förutom den rent bokstavliga betydelsen, så är det en viktig aspekt hos de företag där personalen trivs och utvecklas.
Lucka 14. Låt alla olika beteendestilar bidra i teamet.
För en stabil grund som team krävs självinsikt hos individerna men också kunskap om varandras likheter och olikheter, och hur man förhåller sig till dessa
Är mitt ledarskap en del av lösningen eller problemet?
Att vara chef är ett utmanande, utvecklande och väldigt roligt jobb, men inte enbart, ibland är det riktigt svårt också.
Utöver mitt chefsansvar för mål
Effekten av att coacha chefer till ett bättre resultat
Vi coachar chefer för bättre resultat, bättre fokus och att hitta sin ledarstil, vilket i förlängningen leder till att de bli bättre chefer för sina medarbetare.