Vi vill bli fler och söker nu ytterligare en kvalitetsmedveten och affärsdriven Rekryteringskonsult. Som Rekryterare på Optimal Advice kommer du att ha en utåtriktad roll där du självständigt både säljer in uppdrag och tillsätter tjänster.
Employer brand är den uppfattning omvärlden har om hur ditt företag är som arbetsgivare – oavsett om du vill det eller ej. EVP är de erbjudanden du som…
”Det är svårt att hitta personal i vår bransch”, och säkert är det svårt att rekrytera i er bransch – också. Ofta är det enkla missar som gör att det inte fungerar
När en ny årskull slutar skolan – gymnasiet eller universitetet – och ska söka sina första “riktiga” jobb lyckas vissa väldigt bra – andra lyckas mindre bra.
En undersökning som gjorts bland 11 000 studenter och akademiker, visar vad som är viktigast för dem när de söker jobb. Ett bra ledarskap kommer inte helt oväntat på första plats.
Följ upp – det kan göra all skillnad i världen för en person som just där och då troligen känner sig vilsen, bortvald och vars identitet är skakad i grunden när yrkestillhörigheten har försvunnit.
Låt inte en orolig medarbetare hantera sin oro ensam och smitta av sig. Det ger dålig stämning som hänger kvar långt efter att personen gått ut genom dörren.
Ett sätt att vara generös vid avslut är att erbjuda medarbetaren extern hjälp med att hitta en väg till ett nytt arbete – outplacement.
Att ha rutiner för ett riktigt bra avslut när någon ska lämna, är ofta helt avgörande för det intryck du lämnar efter dig.
Att ha en karriärplan för varje enskild medarbetare är ett bra sätt att motivera och utveckla sin personal. Du visar då att det finns en strävan framåt i karriären.