Vi tror på värdet av analyser och tester. Vi är specialister på att genomföra analyser och återkoppla både personlighetsanalyser och färdighetstester. Ofta använder vi det i syfte att kvalitetssäkra en rekrytering men det kan användas till så mycket mer.
Analyser är användbara även för att definiera vilka kompetenser som kommer att krävas för att lyckas i den nya arbetsmiljön, för att utvärdera befintlig personals kompetens eller utveckla chefer, grupper och individer.
Vi är certifierade inom en rad olika verktyg: OPQ, MQ och Verify, Talent Q, Job Match Talent och IPU/DISC.
OPQ 32 är en utav de mest använda och ansedda personlighetsanalyserna som identifierar 32 olika egenskaperna som anses vara de viktigaste i arbetslivet. Det som är grundläggande för personlighetsanalyser generellt är att det inte finns några rätt eller fel i kandidatens svar och att det handlar om självinsikt.
För vissa tjänster är det lämpligt att mäta olika färdigheter för att få fram kandidatens specifika kompetens. Verifys olika tester mäter förmågor i att bearbeta, förstå och dra slutsatser ur olika problem. Dessa tester ska vara ett komplement till den vanliga urvals-/rekryteringsprocessen.
De färdighetstester vi kan bistå med är:
Väljer man att göra någon eller några utav våra färdighetstester ska man inte utesluta personlighetsanalysen, som ändå är det viktigaste underlaget för rätt matchning.