Poängsättning säkerställer objektivitet
Det som särskiljer vår process är att vi poängsätter och mäter vartenda steg i rekryteringsprocessen i siffror. Med ett antal olika tester och analyser samt strukturerade och kompetensbaserade intervjuer, där vi på förhand bestämt vad vi letar efter och sedan poängsätter vi efter just detta. Det innebär att kandidaterna bedöms på samma grund och blir objektivt jämförbara. Med andra ord får alla samma chans med vår process.
Det skapar jämställdhet och leder till ökad mångfald.
Vi kan göra hela eller delar av jobbet åt er och hitta era kandidater på det mest lämpliga sättet, genom annons, online-aktivitet eller via search.
Skräddarsytt utifrån rollen
Traditionellt sett har rekryteringsföretag rankats i hierarki från lyxig executive search via standardannonsering till volymrekrytering. I vår moderna arbetsmarknad är det mer komplext än så. Det bästa sättet att nå kandidater varierar. En annons kan riktas så smalt idag att den bara visas för några få relevanta individer och därmed vara mer träffsäker än en search.
Vi bidrar med en skräddarsydd strategi för just ert uppdrag – kopplat till er affär och er verksamhet. Vi säkerställer att vi genom hela processen konsekvent mäter rätt saker.
Det ger er de mest kompetenta kandidaterna oavsett kön, hudfärg, ursprung eller religion.
Inför varje roll vi rekryterar görs en skräddarsydd kompetensprofil och en kundanpassad strategi för att identifiera och attrahera kandidater. Vi skapar en intervjuguide och använder tester som mäter just de kompetenser och beteenden som är unika för att lyckas i den roll ni vill tillsätta.