Vid våra rekryteringar utgår vi från de arbetsuppgifter som ska utföras i rollen, er verksamhet och själva affären. Vi utesluter magkänsla, istället identifierar vi vilka beteenden som behövs för att lyckas i rollen och mäter just dessa. Det minimerar inte bara risker, det skapar bättre affärsresultat.
Affärskopplad personbedömning – vad är det?
När du ska rekrytera vill du hitta de människor som kan ta din affär och din verksamhet till önskat läge och samtidigt passa in i er kultur. Då är det lätt att stirra sig blind på kandidaternas meriter och förmåga att hantera tidigare arbetsuppgifter. Det kan tyckas logiskt men säger inte särskilt mycket om individernas faktiska potential att bidra till din affär som helhet.
Det är här vår affärskopplade personbedömning gör skillnad. Analys och bedömning är då alltid helt kopplad till din affär och till de mål verksamheten har. Till vad som är kritiskt för att en person ska kunna nå framgång i sin roll och att mäta precis det. Självklart klargör vi vilka beteenden och vilken kompetens som krävs för att kunna göra jobbet – och bli framgångsrik i just er verksamhet.