Du har säkert hört det sägas, kanske till och med sagt det själv ”HR förstår inte affären”. Det anser vi beror på ett gammalt synsätt inom rekrytering. Meriter används för att försöka förutsäga hur en individ kommer prestera i en ny roll. Magkänslan får avgöra beslut.
Meriter är inget speciellt bra prognosinstrument, men i brist på annat används de fortfarande. Forskningen är dock enig om att det är ett oerhört trubbigt verktyg, som ofta leder oss fel.
Vi vet hur ni kan isolera vad som ska göras i just er affär, beskriva det i form av beteenden som ska vara uppfyllda och hur ni kan mäta just dessa genom olika verktyg och metoder. Låt oss även utbilda er i att bli proffs på detta.
Hundratals HR-proffs, linjechefer och rekryterare har redan passerat genom våra utbildningar i just affärskopplad personbedömning.
Färdiga utbildningar finns i:
- Rekrytering – Hur kan den kopplas till affären och mäta rätt saker? Ni får en tydlig struktur och metoder ni kan börja använda imorgon.
- Tester – Vilka tester bör ni använda och hur väljer ni rätt tester? Då vi är helt oberoende av testförlag kan vi ge er den kunskap just ni saknar.
- Intervjuteknik – Bli riktigt vassa och ställ rätt frågor i en intervju. Vad ska ni tänka på?
Önskar ni ett annat upplägg så skräddarsyr vi självklart för era behov.